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深圳7.实现职业发展所需的软技能

深圳7.实现职业发展所需的软技能

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详细介绍
在你的公司里,是否有每个人都想与之合作的人(或者希望有几个人)?

可能他们总是被拉进头脑风暴,或者你的团队领导与他们协商。或者,你的团队似乎每个人都非常非常喜欢他们。

可能是因为他们是世界上更好的人,也可能是因为他们有一套精心磨练的软技能。

什么是软技能,为什么它们对你的职业发展如此重要?继续读下去。什么是软技能?软技能是人际交往技能、社交技能、沟通技能、情商和个性特征的组合,使其易于与他人和谐相处。

软技能是可以教授的,但它们不像硬技能那么简单:那些可以明确定义、衡量和教授的特定品质和技能,以便在工作中取得成功。

硬技能可以量化和提升。你可以学习高等数学或写作技巧,你可以更好地掌握运输代码。

但说到软技能——比如闲聊、同理心和灵活性——就没有那么简单了。

并不意味着软技能不值得投资和练习。你需要硬技能才能找到工作,但你需要软技能才能在职业生涯中取得进步。因此,我们总结了一系列对建立成功职业生涯最为关键的软技能,以及如何提高这些技能。

7实现职业发展所需的软技能1)情商情商通常指识别和管理自己和他人情绪的能力。它由五个关键要素组成:

自我意识自我调节动机移情社会技能如果你想了解更多,你可以在这篇博客文章中阅读更多关于情商属性的细节,但在工作环境中,情商归结为几个关键能力:

你能识别并调节你在工作场所的情绪和反应吗?你能与他人建立融洽和积极的关系吗?你能同情他人吗?你能给出并接受有效的建设性反馈吗?听起来可能不是工作增长和成功最重要的技能,但在某些情况下,它确实是。在对新员工进行的一项分析中,有23%的人在工作的前18个月没有达到预期,这是因为情绪智力低下。(参加这个小测验来评估你的情商,并找出你可以提高的地方。)

2)团队合作态度

与他人良好互动的能力是一种软技能,你从上学前或托儿所的天起就一直在不知不觉地学习。当你为积木而争斗或是想出一个虚构游戏的规则时,你可能并不知道这一点,但你实际上是在为一辈子的职场合作做准备。

无论你是个人贡献者还是员工管理者,你都必须与其他人合作——在会议、头脑风暴中,以及在公司内的各种跨职能项目中。在与他人合作时,积极主动的态度对团队和谐至关重要,这意味着你需要能够召开有效且包容的会议,接受新想法,并尊重他人。

阅读我们的指南,为所有性格类型的人举办更好的会议,并复习这些建立融洽关系的问题,以便了解并与您遇到的任何团队成员良好合作。

3)成长心态在任何工作中,无论扮演什么角色,你都会遇到障碍、失望和其他可能让你沮丧的情况。对你的坚持能力至关重要的一项软技能是拥有一种成长心态——心理学家卡罗尔·德威克(Carol Dweck)创造了一个术语,用来指一种反映你的能力、才能和智慧的思维框架在工作时间之外,你可以尽可能有效地利用你在办公室的时间。

将所有这些软技能编织在一起的是积极的态度。这听起来可能有点俗气,但相信在任何和所有具有挑战性的情况下都会有积极的结果,这将有助于你在日常工作中导航,同时让其他人真正想和你一起工作。这些软技能很难教,但回报可能更大,所以确保你在审计和改进软技能方面投入了时间和精力。

最初发布于2017年11月16日上午6:34:32,更新于2021年11月19日

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