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深圳如何进行结构化面试(包括问题)

深圳如何进行结构化面试(包括问题)

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详细介绍
在[你的行业]中,你欣赏什么?为什么?半结构化面试结构化面试有很多好处,但当然也有缺点。

结构化面试几乎没有建立融洽关系的空间。当候选人回答一个问题时,你只需被指示转到下一个问题,即使下面的问题与候选人的独特回答几乎没有关联。

如果你觉得结构化面试对你的工作场所来说太僵化了,但是仍然想要使用一般的指导方针来确保招聘过程的公平性,你可以考虑半结构化面试作为一种选择。

半结构化面试仍然需要人力资源团队创建一个开放式问题列表,然后培训面试官,确保他们提出特定于角色的问题,并使用标准化的评分系统来确定候选人的适合性。

然而,半结构化面试也为面试官提供了更多的机会,让他们能够自然地调整对话,或者排除他们认为多余的问题,或者在他们认为有必要的时候提出后续问题。

最终,半结构化面试要求你的团队遵循预先确定的一组问题,但让面试本身感觉更具对话性。面试官有权更改问题的措辞或问题的顺序,这可能使面试官能够根据应聘者的回答更深入或提出后续问题。

最初发布于2019年2月12日上午7:00:00,更新于2019年2月11日

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